家政人员拿高薪之秘诀

家政人员拿高薪之秘诀

“高姐你好！这里是爱渡家政公司，我们有一个单很合适你，你有意向接单吗？”
“工资多少？”
“月休息四天，月工资3000元。”
“没有4000元以上的单吗？我要4000元以上的才做”
“……”
 
“周先生好！这里是爱渡家政公司，根据你的要求，我们给你找到一个合适的阿姨，她……”
“她是哪里人？有多少年经验？有早教经验吗？一个月1000元？……”
“……”
   这就是我们爱渡家政公司最常态的声音。
    

我们在打电话，接电话的同时常常会思考这样一些问题，你真的有能力拿4000元以上的工资吗？你付的工资可以请到这么高水平的家政员吗？
   直到有一天，我们才清晰地看到，高工资不是喊出来的，是做出来的。高水平的家政员不是随便要到的是高薪请到的。

近期我们爱渡家政公司就遇到一个个有启发的故事，得带了一个个惊喜的发现。写下来和大家分享：
    案例一：布商老板和育婴师

爱渡家政公司接到柯桥一个布商李老板的单子，是要招一个专职照顾宝宝的育婴师的信息，李老板给出的月工资是3000元。但是李老板有很忙，没有时间要求我们带上合适的育婴师去他公司面试。于是我们按照李老板的要求约来了周小红育婴师，听完我们介绍工作要求后，周育婴师只说了一句“我明天再来面试”匆匆忙忙离开了。
第二天早上我们刚刚上班，周育婴师风风火火地来了。
“有打印机吗？我想借用打印机打一份育儿计划书”
“在窗户边那台电脑那儿，你自己动手吧，我们实在忙不过来。”
我们公司几个员工几台电脑都忙着，那天正好有一个工作人员外出，那台电脑闲置着。周育婴师也不客气，二话没说就过去捣鼓那台电脑。
“走了，谢谢啦！”不到十分钟的时间，周育婴师拿着打印好的，洋洋洒洒几页纸的育儿计划书，又急匆匆地离开了公司。
当天下午我们带着周育婴师去里老板公司面试，周育婴师，做出了全套管家的方案和育婴的计划，加上2几年的实际育婴经验，让布商老板非常满意。打消了本来只给3000元的念头，结果是面试非常成功，工资给到了5000月薪，另加年底奖金，第二天开始试工的消息。

也就是说，我们周育婴师不是先拒绝，而是先接受。以她高超的理论水平和实践能力，把一个月工资3000元的单做成一个月工资5000元的单。

打铁还需自身硬，这样高素质的家政员要高工资难吗？顾主能不满意吗？

案例二：高端大气上档次，过分要求保姆难求

案例二：爱马仕女士家为什么找不到好保姆

一天，一个拿着爱马仕包包的女士来找保姆。她的要求是：要会英语、形象高端大气、又任劳任怨24小时住家、打扫4000多个平方米的家，能教3岁半的小孩子讲故事，工资不超过2200元，而且还不能属猴，这个就是爱渡家政公司近日遇到的案件，很鲜明，很刺激。这个客户找了很多家政公司的结果只有一个。没有合适的。

很多时候顾客找保姆，有些多余的要求，有些是出于攀比、虚荣、或者过高的期望，这些想法跟家政员实际的能够提供的家政服务以及应该做的职责相差太大、太远。这样浪费时间找，一味的抱怨：现在真没有好保姆了啊！！！

为什么呢？要请家政员，顾主需要决断，不可过分挑剔。“顾主想找高水平的家政员，“求之不得，反求诸己”。有些苛刻的条件是每一个人都很难达到的要求，对于家政员一定要合适自己家庭的需求，不可盲目追求高端。

顾主、家政员、家政公司三方都需要明确各自的角色，责任、义务和权益，才能找到共同的平衡点，实现三方共赢。服务、引导好顾客、培训、管理好家政工作人员，推动、指导好家政工作，这才是我们爱渡家政公司追求的目标和理想。

不敢说在万家灯火中灿烂，爱渡家政公司愿给您家选一位满意的家政员，如燃起红烛温暖您一家；

不敢说能给您高薪的工作，爱渡家政公司愿为勤奋好学，与时俱进的你量身匹配一个合适的岗位；但是，请相信你的付出和得到一定会成正比。

你完全通过参加爱渡家政开展的各类保姆、月嫂、育婴师等技能培训班，通过你的努力，来开启你生命新的起点。

报名电话0575-85589285、18057560601

QQ1758427207